＜2024年12月中旬＞
本日は育休前の最終出社日です。
仕事の引継ぎはすでに終了してます。
育休取得に向けた事務手続きも終了してます。
これから１年休暇と考えると、大変感慨深くなりました。
きっとFIREされる方の最終出社日もこんな思いなのかなと。
私はテレワークのため、挨拶はメールで済ませます。
私事で大変恐縮ですが、
以前ご報告させていただいた通り、
１２月XX日より育児休暇を取得させていただきます。
そのため、本日が最終勤務日となります。
不在によりみなさまにご迷惑をおかけすること、
大変心苦しく思っております。
なんとか、かんとか～
みたいなメールだったと思います。
出社の場合は挨拶まわりでクッキーを配ったりするそうです。
ただし、この挨拶も気を付けなければなりません。
みなさんは”産休クッキー騒動”をご存じでしょうか？
端的に言うと、
子どもを望んだのに子宝に恵まれなかった方、仕事を押し付けられた方からすると、
挨拶が不快だということです。
言われてみればそうですよね。
特に子宝に恵まれなかった方のお気持ちを考えると心が苦しいです。
この場合、お菓子を配っても配らなくても、どっちも不快にさせてしまうことになります。
・私は子どもができなかったから、なんとも言えない気持ちだわ
・お菓子すら配らないなんて失礼なやつだ
マネジメント層はこういった問題への配慮が必要になります。
中間管理職って大変ですよね。
私にはそんなスキルがない、、、
ではまた。
