「子持ち様」って言葉、どう思う？企業が始めた新しい試み

本日もヤフーニュースで気になるニュースを見つけました。

子どもの急な発熱などを理由に休暇や早退する同僚に対し、
仕事を肩代わりさせられたりすることで不公平感が出ているようです。
そりゃそうですよね、私でも逆の立場ならそう思います、、、
記事をまとめてみましたので、ご覧ください。

近年、SNSを中心に「子持ち様」という言葉を見かけるようになりました。子どもの急な体調不良や行事などで休暇や早退が多い子育て中の社員を揶揄する言葉です。

この言葉を目にした時、あなたはどんなことを思いましたか？

子育て世代からは「仕方ない事情があるのに…」という声が、
そうでない世代からは「いつも自分たちにしわ寄せがくる」といった声が聞こえてきそうです。

今回は、この「子持ち様」という言葉から見える職場の現状と、
企業が始めた新しい試みについてご紹介します。

「子持ち様」という言葉が生まれる背景には、以下のような職場の現状があると考えられます。

これらの要因が複雑に絡み合い、不満や不公平感が生まれているのではないでしょうか。

こうした現状に対し、企業は様々な取り組みを始めています。

育休取得者の同僚への手当支給:（三井住友海上火災保険など）
- 育休中の社員の業務をカバーする同僚に手当を支給することで、負担を軽減し、協力しやすい環境を作ります。
柔軟な休暇制度の導入:（DUMSCOの「なんとなく休暇」）
- 子どもの有無に関わらず、誰もが取得しやすい休暇制度を導入することで、不公平感をなくし、ワークライフバランスを向上させます。
育児参加を促進する休暇制度:（SOMPOひまわり生命保険の「まご・おいめい育児休暇」）
- 孫やおい、めいの育児をサポートするための休暇制度を導入することで、育児への理解を深め、多様な働き方を支援します。